Se soucier des besoins du personnel pour favoriser la mobilisation

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Titre : Se soucier des besoins du personnel pour favoriser la mobilisation

Date : le 23 février 2012

Heure du début : 12 h 30 HE

Des études montrent que moins d'un tiers de la main-d'œuvre se sent mobilisé. Un faible degré de mobilisation du personnel a une incidence sur le résultat net, non seulement en raison du plus haut taux d'absentéisme, de la productivité plus faible et des attitudes négatives qui en résultent, mais aussi des relations qu'entretiennent les employés avec les clients et les fournisseurs. Au cours des trois dernières années, les employeurs se sont moins préoccupés des stratégies de mobilisation et davantage de la survie financière de leur entreprise. Dans une situation économique difficile, les employés subissent les compressions budgétaires, du fait principalement des réductions d'effectifs, des gels ou des baisses de salaire et de l'élimination des programmes d'incitations au rendement. Ils ont par conséquent l'impression d'être surmenés et de ne pas être appréciés. Favoriser la mobilisation en étant soucieux des besoins des employés est un moyen économique de rallumer l'enthousiasme du personnel.
 
Ce webinaire permettra aux participants de se sensibiliser aux éléments suivants :
 
- Le coût d'un manque de mobilisation des employés pour une organisation
 
- En quoi les besoins des employés ont une incidence sur la mobilisation
 
- Le fondement théorique de la signification des besoins, selon Abraham Maslow (A Theory of Human Motivation, 1943)
 
- Comment les besoins favorisent ou empêchent la mobilisation
 
- Comment créer et mettre en œuvre des stratégies peu coûteuses qui favorisent la mobilisation et répondent aux besoins des employés
           
 
POUR VOTRE INFORMATION :

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Si vous avez besoin d'assistance technique, cliquez sur le lien «Ressources» ci-dessous. Les diapositives PowerPoint seront accessibles, sous «Ressources», 24 heures avant le webinaire.
 
Le formulaire d'évaluation du webinaire sera accessible, sous «Ressources», après le webinaire.
 
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